男子伪造抑郁症诊断书请病假被开除后竟起诉公司索赔诊断证明

　　拿着假病历骗公司批病假，扬州某公司员工朱某，靠着乌有抑郁症诊断证据长久不上班，公司呈现后依规将其辞退。丢掉事情的朱某心生不满，向本地劳动仲裁部分以及法院告状，央求公司补偿十二万余元。最终法院依法认定，公司消弭劳动相干步骤合法合规，驳回朱某齐备诉求。扬州的朱某2009年入职本地一家食物公司，任职高级生意代外，2015年与公司订立无固定克日劳动合同。自2023年12月动手，朱某便以身体不适为由屡次申请病假南昌证件制作，长久分离事情岗亭，不再寻常到岗履职。2024年3月25日，朱某向公司递交一份盖有某病院门诊部病假证据专用章的病情诊断证据，称其患有精神性抑郁症，医嘱提倡长久息养三个月以上。公司当初信认为真，服从公司流程顺手为其审批病假。为核实员工线月，公司特别向出具证据的病院核查求证。病院核实确认，这份抑郁症诊断证据纯属伪制，朱某当日从未赶赴该院任何科室就诊，没有任何就诊及诊疗记实。查实实情后，公司认定朱某提交乌有病假原料、负责秘密真相的行径，已吃紧触碰企业统制红线。按照公司正式公示生效的《员工手册》真切划定，员工存正在提交伪制病假证据等种种诈骗行径，以及年度累计旷工到达划定时长，均属于吃紧违反单元规章轨制行径，企业可依法片面消弭劳动合同，无需付出经济积蓄。2024年7月1日，公司庄重服从劳动用工流程，提前将辞退事宜转达属地工会，走齐全部法定步骤后，正式向朱某投递消弭劳动相干知照书，以吃紧违反规章轨制为由，消弭两边劳动合同。丢掉事情的朱某心生不满，随即向劳动仲裁部分提起仲裁申请，索要七千余元代知照金以及十一万余元经济积蓄金。劳动仲裁委员会经审理南昌证件制作，没有助助朱某齐备诉求。朱某不舍弃，继而向黎民法院提起民事诉讼。法院开庭审理查明，朱某提交的精神性抑郁症病假证据确系伪制。庭审中朱某辩称自己确实身患疾病，曾辗转众家病院医疗，却永远无法对伪制病假单子的行径作出合剖释释。法院审理同时确认，涉事公司协议的员工统制规章轨制，早已竣事全员公示、主睹搜集流程，朱某自己也曾众次署名确认知道并自觉苦守，轨制实质适宜邦度劳动司法法则，可动作收拾劳动牵连的合法按照。承宗旨官示意，朱某负责提交乌有病假证据骗取长假，无故长久脱岗，既吃紧违反企业内部统制划定，也违背职场根基劳动顺序与厚道取信的根基规则。公司消弭劳动合同真相大白、轨制按照充沛，且提前推行工会示知法定流程，消弭劳动相干步骤合法合规学位证是什么。最终，法院依法作出判断，驳回朱某齐备诉讼央浼。